La Cuarta Sala rechazó recurso de unificación de jurisprudencia presentado en contra de sentencia que acogió demanda por despido indebido de trabajadora con fuero sindical y que aplicó el principio de “perdón de la causal”, y en el que la demandante (trabajadora) fue patrocinada por la Oficina de Defensa Laboral CAJ RM en la Región de Magallanes y la Antártica Chilena.
El Fallo de la Cuarta Sala de la Corte Suprema, integrada por los Ministros señor Ricardo Blanco; Gloria Ana Chevesich; Andrea Muñoz; Carlos Cerda; y el Abogado Integrante señor Rodrigo Correa, señala “…Quinto: Que hecho el análisis que imponen las normas mencionadas en el considerando primero, aparece de los antecedentes que, en los términos planteados, el recurso debe ser desestimado, al advertirse que la sentencia recurrida carece de un pronunciamiento sobre la materia de derecho que se pide unificar, toda vez que razona en orden a la configuración del llamado “perdón de la causal”, y no en relación con la tesis de la parte demandada en orden a que es facultativo para el empleador solicitar autorización para desvincular a un trabajador protegido con fuero. Por estas consideraciones y en conformidad, además, con lo dispuesto en los artículos 483 y siguientes del Código del ramo, se rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la parte demandada en relación con la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Punta Arenas, de dos de julio de dos mil dieciséis”.
